Imigracja EB-3 dla pracodawców w USA i pracowników zagranicznych

EB-3 nie jest programem dopasowywania ofert pracy ani sponsorowania na sprzedaż

Steel & Associates, APLC nie zapewnia pracy, nie sprzedaje pracodawców ani sponsorowania i nie pośredniczy w zatrudnieniu. Kancelaria świadczy reprezentację prawną, gdy rzeczywisty pracodawca w USA ma prawdziwe stałe stanowisko, a pracodawca i beneficjent są gotowi uczciwie przejść wymagany proces.

Ustalenia obejmujące zapłatę za stanowisko, nieujawnionych rekruterów, fałszywe obowiązki, fikcyjne miejsca pracy, zwrot wynagrodzenia pracodawcy, pozorny nadzór, nieujawnione relacje rodzinne lub właścicielskie albo obietnicę, że pracownik nigdy nie będzie wykonywał oferowanej pracy, mogą tworzyć poważne ryzyko imigracyjne, pracownicze, podatkowe, oszustwa i odpowiedzialności karnej.

Trzy klasyfikacje, a nie jedna ogólna kategoria EB-3

Klasyfikacja zależy od rzeczywistych minimalnych wymogów oferowanego stanowiska i kwalifikacji beneficjenta. Pracodawca nie może najpierw wybrać etykiety, a potem przepisać stanowiska, aby do niej pasowało.

• Pracownicy wykwalifikowani: stanowiska wymagające co najmniej dwóch lat szkolenia lub doświadczenia, gdy beneficjent potrafi udokumentować wymagane przygotowanie.
• Specjaliści: stanowiska wymagające co najmniej amerykańskiego stopnia bachelor albo równoważnego zagranicznego stopnia, gdy beneficjent posiada wymaganą kwalifikację.
• Inni pracownicy: stałe, niesezonowe stanowiska wymagające mniej niż dwóch lat szkolenia lub doświadczenia, objęte odrębnymi ograniczeniami dostępności numerów wizowych.

Rola pracodawcy

Pracodawca określa i musi wspierać oferowane stanowisko, obowiązki, wymogi minimalne, miejsce pracy, wynagrodzenie, nadzór, potrzebę biznesową, rekrutację oraz zamiar stałego zatrudnienia w pełnym wymiarze. Dostarcza również odpowiednią dokumentację spółki, finansów, operacji, listy płac, podatków, licencji i innych elementów procesu.

Pracodawca powinien rozumieć, że sprawa może trwać przez kilka etapów i długi okres. Zmiany własności, podmiotu prawnego, lokalizacji, obowiązków, wymogów, zwolnienia, finanse, działalność albo samo stanowisko mogą wymagać nowej analizy i wpłynąć na proces.

Rola beneficjenta

Beneficjent musi udokumentować wykształcenie, szkolenie i doświadczenie wymagane przez stanowisko oraz ujawnić pełną historię imigracyjną, zatrudnienia, podróży, spraw karnych i dopuszczalności, która może wpłynąć na końcowy proces.

Listy doświadczenia powinny wskazywać pracodawcę, daty, stanowisko, obowiązki, liczbę godzin i osobę uprawnioną do potwierdzenia pracy. W zależności od kategorii mogą być potrzebne oceny wykształcenia, transkrypty, licencje, dokumentacja szkoleń, podatki, listy płac i inne dowody.

Stanowisko i wymogi minimalne tworzą fundament

Rzeczywiste minimalne wymogi pracodawcy muszą być określone przed rekrutacją i odzwierciedlać prawdziwe stanowisko, a nie CV konkretnego beneficjenta. Obowiązki, wymogi, wynagrodzenie, miejsce pracy, klasyfikacja zawodowa i treść rekrutacji muszą być spójne.

Wymogi nadmiernie restrykcyjne, wewnętrznie sprzeczne, niepoparte potrzebą biznesową, dopasowane do jednej osoby albo zmienione po rekrutacji mogą tworzyć problemy zarówno przy certyfikacji zatrudnienia, jak i petycji imigracyjnej.

Certyfikacja zatrudnienia i rekrutacja

W większości spraw EB-3 pracodawca najpierw uzyskuje ustalenie prevailing wage i kończy wymaganą rekrutację przed złożeniem aplikacji o stałą certyfikację zatrudnienia. Proces testuje rynek pracy według szczegółowych zasad i nie stanowi ogólnej obietnicy, że żaden pracownik z USA nie istnieje.

Pracodawca musi przeprowadzić oraz udokumentować wymaganą rekrutację, zgodnie z prawem rozważyć kandydatów, zachować materiał i utrzymać spójność stanowiska, wymogów, wynagrodzenia i miejsca pracy. Audit, supervised recruitment, zwolnienia, relacje rodzinne, udziały właścicielskie, zmienne miejsca pracy, alternatywne wymogi i business necessity mogą wymagać dodatkowej analizy.

Petycja imigracyjna

Po zatwierdzeniu wymaganej certyfikacji zatrudnienia pracodawca zwykle składa Form I-140 w właściwej klasyfikacji EB-3. Złożenie musi połączyć certyfikowane stanowisko i wymogi z kwalifikującym wykształceniem, szkoleniem i doświadczeniem beneficjenta oraz zdolnością pracodawcy do zapłaty oferowanego wynagrodzenia zgodnie z właściwymi zasadami.

Zatwierdzona certyfikacja zatrudnienia lub petycja imigracyjna sama nie przyznaje statusu, zezwolenia na pracę, wizy, dopuszczenia do USA ani stałego pobytu.

Daty pierwszeństwa i dostępność numerów wizowych

Imigracyjne numery wizowe w kategoriach pracowniczych są limitowane. Data pierwszeństwa beneficjenta, kategoria preferencyjna i kraj przypisania co do zasady wpływają na to, kiedy może rozpocząć się ostatni etap wizy imigracyjnej lub dostosowania statusu. Trzeba sprawdzić Visa Bulletin DOS oraz właściwe wytyczne USCIS dla danego miesiąca.

Dostępność może przesuwać się naprzód, zatrzymać albo cofnąć. Przewidywany termin nie jest gwarancją, a oczekująca certyfikacja zatrudnienia lub petycja nie rezerwuje natychmiastowego wydania wizy.

Dostosowanie statusu albo postępowanie o wizę imigracyjną

Beneficjent w USA może ubiegać się o dostosowanie statusu, gdy numer wizowy jest dostępny i spełnione są wszystkie wymogi ustawowe oraz proceduralne. Beneficjent za granicą zwykle przechodzi postępowanie o wizę imigracyjną przez DOS i właściwą placówkę konsularną USA.

Ostatni etap obejmuje niezależną ocenę tożsamości, dokumentów stanu cywilnego, badań medycznych, kontroli bezpieczeństwa, dopuszczalności, historii imigracyjnej i karnej, wcześniejszych nieprawdziwych oświadczeń, zasad public charge, gdy mają zastosowanie, oraz dalszej kwalifikowalności. Zatwierdzenie petycji nie gwarantuje końcowej decyzji.

Sprawy EB-3 związane z Polską i beneficjentami międzynarodowymi

Kancelaria prowadzi przyjmowane sprawy EB-3 dotyczące rzeczywistych pracodawców w USA i kwalifikujących się beneficjentów w Polsce. Informacje skierowane do Polski wyjaśniają obowiązki pracodawcy, dokumenty pracownika, certyfikację zatrudnienia, petycję imigracyjną, dostępność wiz i postępowanie konsularne bez oferowania zatrudnienia lub płatnego sponsorowania.

Przygotowanie międzynarodowe może obejmować dokumenty stanu cywilnego, dowody wykształcenia i doświadczenia, uwierzytelnione tłumaczenia, potwierdzenia od zagranicznych pracodawców, dokumenty policyjne lub sądowe oraz aktualne instrukcje właściwej placówki konsularnej USA.

Co przygotować do analizy EB-3

Pierwsza analiza powinna ustalić, czy istnieje rzeczywisty pracodawca, prawdziwe stanowisko, stała potrzeba, zgodne z prawem wynagrodzenie, dające się obronić wymogi minimalne, kwalifikujący beneficjent, wykonalny termin i pełne ujawnienie faktów mogących wpłynąć na rekrutację, petycję lub ostatni etap.

• Podmiot prawny pracodawcy, własność, lokalizacje, działalność, zatrudnienie i dokumenty finansowe
• Szczegółowe stanowisko, obowiązki, miejsce pracy, wynagrodzenie, harmonogram, nadzór i wymogi minimalne
• Wykształcenie, szkolenie, licencje i dowody doświadczenia beneficjenta
• Relacje między pracodawcą, właścicielami, rekruterem, beneficjentem lub członkami rodziny
• Wcześniejsza rekrutacja, zwolnienia, wykonawcy, staffing i zmiany zatrudnienia
• Historia imigracyjna, karna, podróży i zatrudnienia beneficjenta
• Przewidywany termin oraz informacja, czy beneficjent jest w USA czy za granicą