Working in the United States
trabajadores temporales · trabajadores permanentes
Fuente revisada: 2026-07-31Empleadores, trabajadores y profesionales
La estrategia migratoria por empleo debe reflejar el trabajo real
La clasificación correcta depende de la entidad, el puesto o proyecto, las funciones, las credenciales, el salario, el lugar de trabajo, el tiempo previsto y la forma en que se completará el proceso.
Respuesta directa
¿Qué incluye la inmigración por empleo?
Incluye vías temporales, residencia permanente patrocinada, PERM, EB-3, transferencias, ocupaciones especializadas, trabajadores temporales, profesionales de países cubiertos por tratados, inversionistas y comerciantes por tratado, y ciertas autopeticiones o exenciones cuando la ley lo permite.
En esta página
Empiece por el objetivo empresarial y migratorio
Contratar, retener, trasladar, invertir, desarrollar un proyecto o buscar residencia permanente son objetivos diferentes. Cada uno exige una clasificación, un calendario y un expediente propios.
El expediente debe ser coherente de principio a fin
Las descripciones del puesto, contratos, organigramas, nómina, estados financieros, experiencia, títulos, licencias, itinerarios y declaraciones deben ser compatibles. Una inconsistencia material puede afectar credibilidad y elegibilidad.
Planifique la etapa final desde el inicio
La aprobación de una petición no siempre concede estatus, visa, admisión o residencia. Deben evaluarse disponibilidad de visa, mantenimiento de estatus, inadmisibilidad, procesamiento consular, ajuste y viajes.
Preguntas frecuentes de clientes
Preguntas frecuentes
¿El empleador siempre tiene que presentar la petición?
No siempre. Muchas categorías requieren empleador o peticionario, mientras que algunas permiten autopetición o exención del requisito de oferta de empleo.
¿Una petición aprobada garantiza una visa o entrada?
No. La petición, la visa, la admisión y el estatus son decisiones distintas.
¿La firma consigue empleadores?
No. La firma no vende empleos, empleadores ni patrocinio.
Autoridad y revisión
Fuentes oficiales que respaldan esta página
Estos enlaces identifican fuentes oficiales utilizadas para revisar afirmaciones jurídicas o procesales importantes. No sustituyen asesoría para un caso particular.
Foreign Labor Certification
certificación laboral · programas de trabajadores extranjeros
Fuente revisada: 2026-07-31Próximo paso útil
Construya la estrategia alrededor del puesto y la persona reales
Revise el objetivo, la estructura peticionaria, las pruebas y la etapa final antes de presentar.
Límites jurídicos y del servicio
Las categorías y procedimientos dependen de hechos y reglas vigentes.