Representación migratoria para empleadores, talento, organizaciones y familias

Inmigración por empleo y patrocinio legítimo

Una estrategia sólida comienza con el objetivo real en Estados Unidos: contratar para un puesto auténtico, retener a una persona valiosa, trasladar personal directivo o especializado, patrocinar la residencia permanente, apoyar un proyecto temporal o evaluar una vía de autopetición cuando la ley lo permita.

El empleador, la entidad peticionaria, el puesto, las funciones, el salario, el lugar de trabajo, las credenciales, el historial migratorio, las pruebas, el calendario y la etapa consular o de ajuste deben contar una sola historia coherente.

• Vías temporales y permanentes de empleo
• Tarjetas de residencia patrocinadas por empleadores y PERM
• EB-3 para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores
• Planificación consular y de ajuste de estatus

Cumplimiento del Formulario I-9 y defensa ante medidas de ICE

Una revisión interna no es lo mismo que un Aviso de Inspección, una citación, un caso de sanciones civiles o un operativo activo en el lugar de trabajo. La primera tarea es identificar la etapa, preservar el expediente existente, controlar las comunicaciones, calcular el plazo y evitar correcciones improvisadas que creen nuevas contradicciones.

La respuesta debe distinguir los intereses del empleador de los asuntos migratorios individuales de sus trabajadores y proteger, cuando corresponda, la confidencialidad, la continuidad del negocio y la integridad de los documentos.

Talento, entretenimiento y trabajadores religiosos

Los casos de artistas, atletas, agentes, compañías de producción, grupos de gira y personal esencial deben construirse alrededor del trabajo propuesto, la estructura de la petición, los contratos, el itinerario, las consultas exigidas y las pruebas específicas de la clasificación elegida.

Las vías R-1 y EB-4 para trabajadores religiosos están relacionadas, pero son distintas. Importan la organización peticionaria, la denominación o afiliación religiosa, el cargo, las funciones, la experiencia religiosa previa, la remuneración o manutención, el lugar de trabajo y las reglas vigentes.

Con sede en Luisiana y alcance migratorio nacional e internacional

La ley migratoria de Estados Unidos es federal. La firma atiende asuntos aceptados para clientes ubicados en distintos estados y en el extranjero, sin afirmar oficinas, licencias ni práctica de derecho extranjero que no existan.

Otras áreas aprobadas de la firma incluyen reparación de crédito, asesoría en causas católicas de declaración de nulidad matrimonial, defensa de multas de tránsito en Luisiana y servicios notariales remotos, móviles y en oficina.