Derecho migratorio de Estados Unidos en todo el país y desde el extranjero.833-43-STEEL

Patrocinio permanente legítimo

La residencia patrocinada debe sostenerse en cada etapa

El empleador, el puesto, los requisitos, el salario, la capacidad de pago, la persona beneficiaria, la contratación y la etapa final deben permanecer coherentes.

Respuesta directa

¿Cómo funciona la residencia patrocinada por un empleador?

La ruta depende de la categoría. Muchas vías EB-2 y EB-3 requieren certificación laboral PERM, seguida de una petición I-140 y, cuando haya visa disponible, procesamiento consular o ajuste de estatus. Otras categorías tienen estructuras distintas.

En esta página

Defina el puesto antes de construir el caso

Las funciones, requisitos mínimos, ubicación, salario y relación con el negocio deben ser reales y consistentes con la operación del empleador.

La empresa debe sostener su parte del expediente

Importan la existencia del negocio, su estructura, su historial, su capacidad de pago y su intención de ofrecer el puesto permanente.

Planifique la espera y la etapa final

La fecha de prioridad, la disponibilidad de visa, el mantenimiento de estatus y la admisibilidad pueden cambiar el calendario y la estrategia.

Preguntas frecuentes de clientes

Preguntas frecuentes

¿Todo patrocinio permanente requiere PERM?

No. Depende de la categoría y de cualquier excepción aplicable.

¿La aprobación de I-140 concede residencia?

No. La residencia requiere una etapa final separada y disponibilidad de visa.

¿La firma proporciona empleadores?

No. La firma representa asuntos legítimos y no vende empleos o patrocinio.

Autoridad y revisión

Fuentes oficiales que respaldan esta página

Estos enlaces identifican fuentes oficiales utilizadas para revisar afirmaciones jurídicas o procesales importantes. No sustituyen asesoría para un caso particular.

U.S. Department of Labor

Permanent Labor Certification

PERM program · employer filing responsibility · labor certification · certification validity

Fuente revisada: 2026-07-31

Próximo paso útil

Revise la ruta completa antes de comenzar la primera etapa

Alinee puesto, categoría, empleador, credenciales, calendario y etapa final.

Consultar sobre patrocinio
Límites jurídicos y del servicio