H-2B Temporary Nonagricultural Workers
temporary nonagricultural need · petition process · eligible workers · period of stay
Fuente revisada: 2026-07-31Necesidad empresarial temporal
H-2B exige una necesidad temporal auténtica y un proceso laboral controlado
La empresa debe demostrar el tipo y periodo de necesidad, cumplir salario y contratación, obtener certificación, presentar la petición y coordinar la etapa consular.
Respuesta directa
¿Qué es H-2B?
H-2B permite a ciertos empleadores solicitar trabajadores extranjeros para trabajo temporal no agrícola cuando cumplen la certificación laboral, la contratación, el salario, el límite numérico y los demás requisitos aplicables.
En esta página
La necesidad debe ser temporal, aunque el negocio continúe
La empresa debe documentar una necesidad de una sola vez, estacional, de carga máxima o intermitente, según corresponda.
El calendario del Departamento de Trabajo controla
Salario prevaleciente, orden de trabajo, ventanas de presentación y contratación deben coordinarse con precisión.
La petición y el consulado son etapas distintas
Certificación y aprobación de petición no garantizan visa, admisión o disponibilidad bajo el cupo.
Preguntas frecuentes de clientes
Preguntas frecuentes
¿H-2B sirve para puestos permanentes?
No. La necesidad del empleador debe ser temporal dentro de una categoría permitida.
¿La firma recluta trabajadores?
No. La firma presta servicios jurídicos y no vende trabajadores, empleos o cupos.
¿La certificación garantiza visas?
No. Cupo, petición, consulado y admisión son decisiones adicionales.
Autoridad y revisión
Fuentes oficiales que respaldan esta página
Estos enlaces identifican fuentes oficiales utilizadas para revisar afirmaciones jurídicas o procesales importantes. No sustituyen asesoría para un caso particular.
H-2B Temporary Non-Agricultural Workers
temporary labor certification · temporary need · recruitment · worker protections
Fuente revisada: 2026-07-31Próximo paso útil
Diseñe el calendario antes de abrir la contratación
La necesidad, las fechas, el salario, la orden y la presentación deben avanzar en secuencia.